Conseil : L'outil d'onboarding qu'il vous faut

Avec un besoin constant d’aligner consultants et valeurs internes, un processus d’onboarding efficace se révèle indispensable pour consolider l’engagement et stimuler la productivité.

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Des résultats concrets chez nos clients du secteur

Nos clients du secteur Retail ont déjà observé des bénéfices majeurs

“L’effet promo et la Welcome App ont renforcé l’engagement de nos consultants dès le début.”

Murielle Navarre

Head of Talent, PwC

8,2/10

C'est la note des onboardés concernant leur expérience d'onboarding

+20%

de satisfaction des collaborateurs et -15% de no-show

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Vos enjeux en matière d’intégration RH

Le secteur du conseil repose sur une grande mobilité des consultants, souvent en mission directement chez les clients. Cela implique plusieurs défis RH majeurs :

Maintenir l’engagement des consultants envoyés directement en mission

Homogénéiser l’expérience collaborateur tout en respectant les spécificités de chaque mission

Mesurer et optimiser l’efficacité de l’onboarding sur la performance des nouveaux consultants

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Comment HeyTeam répond aux défis du secteur ?

Notre plateforme permet une intégration fluide et engageante, quel que soit le mode de travail du consultant :

Onboarding structuré et dynamique

Automatisation des parcours d’intégration, accès aux outils internes et onboarding en mode "promo" pour créer une cohésion entre nouvelles recrues.

Intégration des formations et bonnes pratiques

Connexion aux LMS pour centraliser les formations essentielles (méthodologies, outils internes, compliance).

Engagement et appartenance renforcés

Mise en place de mentorats, événements internes et communication régulière pour que chaque consultant reste connecté à la culture d’entreprise.

Suivi et analyse des performances

Tableaux de bord et analytics pour mesurer l’impact de l’onboarding sur l’engagement et la productivité.

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Pourquoi choisir HeyTeam ?

HeyTeam, c’est une solution flexible et intelligente, pensée pour accompagner les cabinets de conseil dans l’intégration et la fidélisation de leurs talents.

Engagement des consultants via un onboarding structuré et une dynamique de promo.

Acculturation facilitée malgré un travail en mission chez les clients.

Optimisation continue grâce aux analytics et aux retours des onboardés.

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