L'onboarding, d'abord. Les transitions, ensuite.
HeyTeam orchestre chaque moment clé : onboarding, crossboarding, offboarding, pour des équipes RH libérées et des collaborateurs engagés.
Les 3 piliers de notre plateforme d’orchestration
Découvrez comment nos les équipes RH utilisent HeyTeam pour gérer l'ensemble des moments clés du parcours collaborateur !
Une intégration qui marque, avant même le premier jour !
Un parcours personnalisé selon le métier, le site, le manager. Des étapes qui s'enchaînent au bon rythme. Des contenus engageants : vidéos de bienvenue, quiz culture d'entreprise, rencontres guidées avec l'équipe. Le collaborateur se sent attendu, pas perdu.
“Chez Ubisoft, on s’appuie sur des quiz, sondages et nudges pour dynamiser l’onboarding et stimuler l’engagement dès les premiers jours.”
Opérationnel plus vite, sans solliciter tout le monde
HeyTeam structure le ramp-up : les bonnes ressources au bon moment, les rendez-vous clés automatiquement planifiés (J+7, J+30, J+90), les managers guidés étape par étape. Résultat : moins de charge sur les équipes, et un collaborateur autonome plus tôt.
"Chez BPCE, la création et la signature des documents RH sont désormais automatisées, réduisant de 80 % le temps administratif d’intégration."
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Zéro papier, zéro relance, zéro ressaisie
Contrats, avenants, documents réglementaires, formulaires internes — tout est généré, envoyé et signé électroniquement depuis HeyTeam. Connecté à votre SIRH (Cegid, Workday, SAP, ADP), les données circulent sans intervention manuelle. Vos RH gèrent 3x plus d'arrivées sans recruter dans l'équipe.
"LPCR utilise HeyTeam pour orchestrer leurs onboardings en toute conformité et fluidité, connecté à leur outil de recrutement & paie"
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Des agents IA pour faciliter l’expérience de travail
L'IA HeyTeam opère strictement dans le périmètre que vous définissez. Elle connaît les rôles, les niveaux d'accès, les structures organisationnelles, et ne produit que ce que chaque utilisateur est autorisé à voir. Aucune donnée RH ne sort de votre environnement.
Agent parcours
Crée vos parcours en quelques clics, dans toutes les langues : Onboarding, crossboarding, offboarding, l'agent génère un parcours complet à partir du profil entrant (métier, site, contrat)
Assistant collaborateur
Répond aux questions, selon qui pose, et depuis où : un nouveau collaborateur demande où trouver sa mutuelle. Un manager demande comment gérer un entretien de fin de période d'essai.
Agent analytique
Comprend par la donnée ce qui fonctionne, et ce qui bloque la progression des parcours, taux de complétion par étape, ressources les plus consultées, points de décrochage, l'agent analyse
Des clients satisfaits
Des résultats concrets. Pour chaque rôle.
HeyTeam délivre un impact mesurable à chaque niveau de votre organisation.
Un parcours accessible, depuis son smartphone
Une expérience collaborateur cohérente à grande échelle.
Des process qui tournent sans intervention manuelle
Une expérience collaborateur cohérente à grande échelle
Une expérience collaborateur cohérente à grande échelle
Montée en productivité plus rapide
Ils ont transformé leur parcours collaborateur
HeyTeam délivre un impact mesurable à chaque niveau de votre organisation.
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Talent & Development Manager, PWC
« Grâce à HeyTeam, nous avons réduit le taux de rotation du personnel après l'intégration. »
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Decathlon
« Les processus sont désormais harmonisés à l'échelle de toute l'organisation. »
Responsable Talent, SNCF
« Une expérience plus fluide sur toutes les plateformes. »
Des ressources pour toutes vos problématiques RH
Enquête pulse : méthode et bonnes pratiques RH
Tableau de bord RH : l’outil indispensable des décideurs RH
Questions
Fréquentes
Tout savoir sur les parcours collaborateurs au sein de son entreprise
- Renforcez les interactions humaines : Les relations professionnelles sont le fondement de la réussite en entreprise.
- Engagez et fidélisez vos collaborateurs grâce à une expérience engageante sur l’ensemble du parcours.
- Récoltez et analysez les données pour comprendre et optimiser.
- Agissez et déclenchez des plans d'actions pour répondre aux besoins de vos collaborateurs. Faites de vos collaborateurs de véritables ambassadeurs et faites briller votre marque employeur
- Connecté à tous vos outils pour gagner en temps et en efficacité.
L’engagement et la fidélisation des collaborateurs se fait tout au long de son parcours au sein de l’entreprise. Celà démarre pendant la phase de pré-boarding et continue même après l’offboarding. Utiliser un outil de gestion des moments clés comme HeyTeam vous permet d'accompagner et de fidéliser vos collaborateurs sur tous les moments clés.
Intervenez sur tous les moments clés :
- Onboarding : Facilitez l'intégration des nouveaux collaborateurs avant même leur arrivée
- Promotion : Accompagnez vos managers sur leur prise de poste
- Crossboading et reboarding : Gérez toutes les mobilités, évolutions de carrière et congés longs
- Moments de vie : Congé parentalité, burnout, déménagement…
- Offboarding : Organisez au mieux le départ de vos salariés
Le saviez-vous ? Le coût d'un onboarding raté s'élève en moyenne à 7 000€ et 1 collaborateur sur 5 envisage de quitter l’entreprise dès le 1er jour en raison d’un mauvais accueil. Alors qu’un employé qui passe par un processus d’onboarding complet à environ 58% de chances de plus de rester (LinkedIn).
Proposer un parcours d’onboarding avant même l’arrivée du collaborateur permet de maintenir le lien et d’engager la personne. Celui-ci intégrera l’entreprise plus sereinement et efficacement. La fidélisation commence dès l’intégration !
Investir dans la QVT et le bien-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la productivité de votre entreprise. En effet, proposer une expérience engageante permet d’engager, motiver et fidéliser vos collaborateurs.
Prêt à transformer l’onboarding de vos collaborateurs ?
Accélérez l’intégration de vos collaborateurs, proposez une véritable expérience et améliorez vos performances.
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