Team Building : Les clés pour renforcer la cohésion d'équipe et maximiser la productivité

Quel est l'objectif d'un team building ?

L’objectif principal d’un team building : renforcer la cohésion de groupe et le sentiment d’appartenance à l’entreprise.🔥

En effet, le but de ce type d’événement est de faire participer les membres de l’entreprise à des activités sortant du cadre strict du travail. On découvre ses managers et collègues sous un nouveau jour. Ce qui permet de resserrer les liens voire d’en tisser de nouveaux avec des personnes d’autres services.

La question à se poser pour une entreprise : pourquoi est-il important d’organiser un team building ?

À noter : cette interrogation est d’autant plus importante dans un contexte post-COVID où le télétravail est devenu la norme. Le travail à la maison offre de nombreux avantages (gain de temps, meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle si bien cadré…). Par contre, il peut venir égratigner l’esprit d’équipe.💔

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Parce que revenir au bureau peut être vu par certains comme une corvée, organiser un team building de façon régulière permet de conserver le lien entre les membres d’une même équipe ou d’une même entreprise.

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Il favorise donc le développement d’une véritable harmonie d’équipe afin que tout le monde prenne plus de plaisir à travailler ensemble vers un objectif commun.🫱‍🫲

De plus, pour les managers et les équipes dirigeantes, des activités de team building sont aussi l’occasion d’en apprendre plus sur les softs skills de chacun. En effet, hors du cadre professionnel, les employés ont plus tendance à être eux-mêmes. Ce qui révèle de nombreuses choses sur les participants.

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Comment faire un bon team building ?

Avant de vous donner des pistes pour vous aider à créer votre propre team building, voici un top des pires team building : Lien 🤦

L’histoire de la simulation de prise d’otage (qui a inspiré un livre et une série) est un cas d’école qui nous indique tout ce qu’il ne faut pas faire lors d’un team building.

À ce titre, un bon team building ne doit pas être obligatoire. La cohésion d’équipe passe aussi par l’acceptation de la multiplicité des profils. Certaines personnes attendent avec impatience les séminaires de plusieurs jours à l’autre bout du monde. D’autres non (pour des raisons personnelles qui leur appartiennent).

Donc, avant de vous lancer dans l’organisation d’un stage commando pour inciter vos équipes à se surpasser, n’hésitez pas à questionner les personnes concernées sur leurs envies et leurs éventuelles craintes. Cela afin que chacun adhère au projet.💪

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Parfois, un simple escape game sur le temps du midi peut suffire à renforcer durablement la cohésion d’équipe.

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De plus, bien que le team building soit réalisé en milieu professionnel, n’hésitez pas à sortir un peu du cadre. Souvent, les entreprises confondent team building et communication interne. Présenter les chiffres lors d’une réunion ne fait vibrer personne. Par contre, se retrouver autour d’une activité sympathique change tout.

À noter : attention à ne pas infantiliser vos équipes. On pense, à tort, que le jeu est réservé aux enfants. C’est faux. Aujourd’hui, les jeux vidéo et les jeux de société attirent une population de plus en plus âgée. À vous de l’utiliser à bon escient.🎲

Finalement, sachez qu’il est possible de laisser l’organisation de votre session team building à une entreprise dont c’est le métier. En plus de gagner du temps, vous êtes assuré de réussir votre événement en optant pour la bonne idée d’activités.

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Quelles activités de team building ?

Il existe autant d’activités de team building que d’envies des collaborateurs et de besoin des entreprises.

Nous avons évoqué les pires exemples à ne surtout pas copier (au risque de voir partir les meilleurs éléments et de vous retrouver au tribunal). Restez simple et n’ayez pas peur de proposer aux participants des activités de cohésion d’équipe qui ont fait leurs preuves.

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Parmi les idées de team building les plus classiques, la chasse au trésor, l’escape game, le paintball ou l’afterwork restent des incontournables. Simples à organiser, il est même possible de les proposer de façon régulière tout au long de l’année.📅

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Vous voulez organiser une session team building le temps d’un week-end ? Dans ce cas, intéressez-vous à des activités sportives. Cela peut être une randonnée en pleine nature avec un guide, une sortie en vélo, une session rafting ou canyoning ou encore de l’accrobranche. Sans oublier les olympiades qui permettent aux différentes équipes de l’entreprise de s’affronter dans différentes épreuves.🏆

Si vous voulez faire original, il est possible de mettre en place :

• Des ateliers culinaires (dégustation de vins, formation culinaire avec un grand chef…) ;
• Des activités artistiques (théâtre, réalisation d’un court métrage, magie…) ;
• Des activités utilisant la VR (réalité virtuelle) ;
• Des activités culturelles (visite de musée ou de monuments…) ;

Sans oublier un type d’activité qui gagne en popularité : les activités solidaires. Nous voyons, en effet, fleurir des team building s’intéressant à la cause environnementale au cours desquels il est demandé, par exemple, aux participants de collecter les déchets sur une zone précise.♻️

À vous de voir si vous préférez mettre en place un séminaire sur plusieurs jours une fois dans l’année ou organiser une session team building de temps en temps (sur le temps de travail ou non).

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Qui participe au team building ?

Dans l’idéal, toutes les parties prenantes de l’entreprise participent aux team building. Les employés, évidemment, mais aussi les managers et cadres dirigeants. Dans certains cas, il est même possible d’inviter des partenaires, des fournisseurs et des clients.

Certaines entreprises proposent aussi des sessions team building pour les salariés et leur famille. Cela peut prendre la forme d’un pique-nique géant avec organisation d’activités pour tous les âges.🧺

À noter : il est possible d’organiser des team building à l’échelle de l’entreprise ou au niveau d’un service voire d’une équipe. Cela influe évidemment sur la nature et la grandeur de l’événement.

Dans tous les cas, il est important que tous les collaborateurs de l’entreprise aient envie de participer à vos sessions team building. Ainsi, le rôle des Ressources humaines et des managers sera d’apprendre à connaître les envies des membres concernées et la bonne façon de les intéresser le temps de quelques heures ou quelques jours.

En sachant cela, plutôt que de vous interroger sur « qui doit participer au team building ? », demandez-vous plutôt « comment donner envie à mes collaborateurs de participer à mon team building ? ». 🤔

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Chez HeyTeam, nous ne proposons pas de services d’aide à la création de sessions team building. Par contre, nous vous aidons à mettre en place une plateforme de gestion de carrière dédiée et entièrement personnalisable (de l’onboarding à l’offboarding). Ce qui vous permet d’inclure et de gérer comme vous le souhaitez vos différents team building et séminaires d’entreprise. Vous voulez en savoir plus ? Demandez-nous une démo gratuite.