Tous les experts en Ressources Humaines le savent bien : il existe différents moments clés collaborateurs qui doivent être identifiés et analysés. 🔎
Nous pensons évidemment à l’onboarding, mais aussi à l’anniversaire professionnel. 🎂
Pourquoi est-il important de célébrer ce temps fort ? Et comment ? Ce sont les questions auxquelles nous allons répondre dans notre article.
Pourquoi célébrer les anniversaires professionnels de vos salariés ?
C’est une évidence : les employés ont besoin de reconnaissance. Une personne qui apprécie son travail s’implique beaucoup plus. Ce qui favorise un excellent engagement collaborateur et donc de meilleures performances. 📈
Ce sont des données que tous les managers doivent garder en tête. Et cela passe par de petites attentions quotidiennes qui vont plus loin que le simple salaire mensuel. 💰
En effet, l’entreprise ne doit pas être vue comme un simple lieu de travail. C’est avant tout un projet commun mené par des êtres humains. De ce fait, penser chiffre et rentabilité et oublier l’humain est une grosse erreur qui se paye sur le long terme. Comment attirer et fidéliser les meilleurs éléments et leur donner envie de s’impliquer pour satisfaire vos clients si vous ne les considérez pas ? 😍
De ce fait, de plus en plus de sociétés s’intéressent au bien-être des collaborateurs en mettant en place, entre autres, des activités ice breaker d’entreprise, des feedbacks d’entreprise et en célébrant chaque moment important. 🎉
Ce n’est pas grand-chose, mais ça peut vous rapporter gros. De plus, fêter l’anniversaire d’un salarié peut aussi être l’occasion de faire le point sur son parcours et son évolution au sein de l’entreprise.
Quelques idées pour fêter cet événement important
De toute évidence, un anniversaire, ça se prépare. Ainsi, prévoyez cet événement au moins une dizaine de jours à l’avance en commençant par rappeler au salarié concerné que son anniversaire professionnel approche. Vous pouvez, à ce moment, programmer un message personnalisé à envoyer le jour J si vous le souhaitez. Dans tous les cas, nous pensons qu’il est important de mobiliser ses équipes entreprise pour fêter cet événement.
Le jour de l’anniversaire, si vous avez un réseau interne, publiez un message pour informer l’ensemble du personnel de cet événement et invitez chacun à laisser un petit mot. Vous pouvez lui préparer une petite surprise le matin en décorant son bureau pour l’occasion 🎈 et en proposant un petit-déjeuner 🥐 (qui peut être transformé en tea time). Lors de ce moment regroupant l’équipe et le manager (ainsi que toutes les personnes qui le souhaitent), n’hésitez pas à remercier le salarié pour le travail accompli en revenant sur les tâches réalisées durant l’année (dans une vidéo, par exemple) et à le récompenser 🎁.
Après ce moment sympathique et informel, n’hésitez pas à organiser un meeting individuel pour faire le point sur le travail du collaborateur et récolter son feedback. Demandez-lui aussi comment il voit le futur. A-t-il besoin d’une formation RH ? Est-il intéressé pour évoluer vers un autre poste ?
Vous l’avez compris : la célébration de l’anniversaire professionnel ne coûte pas grand-chose pour une entreprise. Pourtant, c’est un moment sympathique qui joue sur le bien-être des collaborateurs et qui peut être utilisé aussi bien en phase d’intégration du personnel que pour fidéliser vos salariés en proposant une excellente expérience collaborateur.
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