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Commerce, Industrie, Transport, Secteur public, Santé, Banque, Conseil... L’ensemble des secteurs font déjà confiance à HeyTeam pour proposer le meilleur parcours collaborateur à leurs salariés.
En savoir plus ›Paramètrez facilement toutes les étapes d'une intégration réussie :
- Rencontres avec les membres de l’équipe
- Formations aux outils internes, à la culture d’entreprise et au métier
- Récupération automatique des pièces administratives
- Quiz, défis et feedbacks
"95,2% des onboardés satisfaits de l’accompagnement par leur manager durant l’accueil contre 66% avant HeyTeam"
Mélanie Hébert, Directrice du Développement RH - Veolia - VSEI
Les workflows Heyteam vous accompagnent dans toutes vos moments RH.
Les workflows Heyteam vous accompagnent dans toutes vos moments RH.
Vos nouvelles recrues sont accueillies avec un livret d'accueil digital adapté à chaque collaborateur.
Ils y retrouvent :
- Des infos dédiées à leur équipe ou leur site de travail
- Tous les liens utiles vers leurs outils internes
- Les actions à faire dans leur onboarding
- Les informations sur l'entreprise
C'est le portail qui dirige vos collaborateurs vers toutes vos ressources.
Plus besoin de remplir manuellement tous les champs propres à vos collaborateurs.
HeyTeam génère automatiquement des contrats de travail adaptés au collaborateur et à son métier.
Gagnez du temps et évitez les erreurs
Les métiers du terrains sont parfois exclus des processus d'onboarding traditionnels.
Grâce à l'application HeyTeam, vos collaborateurs accèdent de n'importe ou à leur programme d'intégration et aux informations importantes.
Investir dans la QVT et le bien-être de vos collaborateurs, c’est investir dans la productivité de votre entreprise. En effet, proposer une expérience engageante permet d’engager, motiver et fidéliser vos collaborateurs.
Le saviez-vous ? Le coût d'un onboarding raté s'élève en moyenne à 7 000€ et 1 collaborateur sur 5 envisage de quitter l’entreprise dès le 1er jour en raison d’un mauvais accueil. Alors qu’un employé qui passe par un processus d’onboarding complet à environ 58% de chances de plus de rester (LinkedIn).
Proposer un parcours d’onboarding avant même l’arrivée du collaborateur permet de maintenir le lien et d’engager la personne. Celui-ci intégrera l’entreprise plus sereinement et efficacement. La fidélisation commence dès l’intégration !
L’engagement et la fidélisation des collaborateurs se fait tout au long de son parcours au sein de l’entreprise. Celà démarre pendant la phase de pré-boarding et continue même après l’offboarding. Utiliser un outil de gestion des moments clés comme HeyTeam vous permet d'accompagner et de fidéliser vos collaborateurs sur tous les moments clés.
Intervenez sur tous les moments clés :