Pourquoi mener des entretiens annuels ?
Trop souvent négligés, les entretiens annuels permettent pourtant de donner un véritable cadre de travail aux salariés et d’augmenter leur motivation. Ils sont d’ailleurs 60% à attendre des retours sur leur travail. Pour être menés à bien, les entretiens annuels doivent être organisés et accompagnés par les Ressources Humaines.
Objectif : expliquer le contexte, les enjeux et les bonnes pratiques à toutes les parties prenantes. Voici comment faire.
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