Comment renforcer la marque employeur et créer du lien sur une population de consultants ?
L'intégration des consultants : un enjeu spécifique. Il est difficile de partager la culture d'entreprise et de renforcer sa marque employeur sur une population qui part directement en mission dans une autre entreprise.
Découvrez le parcours d'onboarding de PwC !
Une intégration qui a fait ses preuves avec :
👉 Près de 5 000 onboardings via la WelcomeApp
👉 Plus de 800 intégrations en seulement 1 mois
👉 Une note exceptionnelle de 8,6/10 attribuée au parcours d'onboarding, avec une facilité d'utilisation plébiscitée par les utilisateurs ! 👏
👉 Un gain de temps considérable pour les équipes RH
👉 Un véritable atout pour renforcer la marque employeur de PwC et obtenir la certification Top Employeur 2024
Quelques étapes du processus d'onboarding chez Pwc
Durant le préboarding
Voir les 10 autres taches ›
Les 1ers mois
Voir les 10 autres taches ›Merci beaucoup pour la qualité du programme d'onboarding. Je sens une vraie volonté d'intégrer les nouveaux arrivants de manière efficace et chaleureuse. Très bon accueil, sentiment d'appartenance dès le 1er jour.
Retour d'un consultant PwC.
.png)
