Contrairement aux idées reçues, l’intégration d’une nouvelle recrue commence bien avant sa prise de poste. Après la validation de son recrutement, il s’agit en fait de tout mettre en oeuvre pour réduire le stress du salarié et lui souhaiter la bienvenue d’une part, mais aussi de prendre de l’avance sur son intégration effective dans l’entreprise. Un vrai gain de temps et d’efficacité ! Découvrez comment préparer l’arrivée d’un nouveau salarié.
A la signature du contrat
J-30 | Procéder à la signature électronique du contrat de travail
J-30 | Intégrer le salarié aux événements d’équipe avant même son arrivée
Après la signature du contrat
J-20 | Envoyer un welcome kit avec des goodies au domicile du salarié
J-15 | Mettre à disposition en ligne les documents utiles à l’intégration sur salarié
Avant l'onboarding
J-8 | Annoncer l’arrivée du nouveau collaborateur à toute l’entreprise
J+1 | Demander le feedback du salarié sur le programme de preboarding
.png)
