Une start-up est un environnement particulièrement stimulant pour les nouveaux collaborateurs. Le goût du challenge, l’esprit d’équipe et la culture d’entreprise qui lui sont propres induisent un programme d’onboarding résolument centré sur l’humain et la performance, et qui conjugue donc parfaitement les intérêts que l’entreprise et le salarié ont en commun.
Objectifs :
💪 Permettre une prise de poste rapide et efficace
💘 Imprégner le nouveau salarié de la culture de l’entreprise
📈 Favoriser l’amélioration continue et collective de l’onboarding
Caractéristiques :
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★☆☆
Originalité : ★★☆
🎯 Le goût du challenge est un véritable pilier dans les start-ups. Pour un onboarding qui s’en inspire, n’hésitez pas à multiplier les jeux et les défis pour entretenir la motivation des équipes !
En pratique :
Chez LiveMentor, le salarié fait partie intégrante de l’équipe dès la signature de son contrat. Dès lors, il est invité à se joindre aux workshops et webinars organisés en interne, ainsi qu’aux afterworks (karaokés, soirée cocktails…). Rien de tel pour se mettre dans l’ambiance ! Côté pro, l’onboarding est complété par une to-do-list personnalisée qui guide le salarié sur 1 jour, 1 semaine et 1 mois. Il prend ses marques progressivement mais sans traîner !
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