L’onboarding n’est pas forcément synonyme de prise de tête. C’est au contraire un moment de célébration attendu par le nouveau collaborateur comme par sa future équipe, et qui est particulièrement propice à relâcher la pression... Au programme : des tâches ludiques et des temps forts participatifs dans une atmosphère conviviale !
Objectifs :
🤝 Permettre à l’arrivant de nouer facilement des relations
😌 Rassurer et mettre à l’aise le salarié plus rapidement
🎉 Apprendre et travailler sans même s’en rendre compte
Caractéristiques :
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★★☆
Originalité : ★★★
1ère semaine
En pratique :
Chez Klaxoon, la start-up qui révolutionne les réunions de travail, l’onboarding est placé sous le signe de la bonne humeur ! Sur la base du serious game (jeu pédagogique), les nouveaux arrivants sont plongés, pendant 15 jours, dans un challenge en 6 étapes à la découverte de l’entreprise et des collaborateurs. Activités sportives, jeux et défis en tout genre sont complétés par des mises en relations avec les sites à l’étranger pour une intégration efficace et rapide !
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