Quels sont les enjeux d'un onboarding à distance ?
L’onboarding à distance est un moment crucial pour l’entreprise, mais c’est aussi un processus inédit dans lequel chacun doit trouver ses marques : Comment créer du lien social malgré la distance ?
Comment bien communiquer avec le salarié ? Que faire pour réduire le stress du télétravail ? Cela passe notamment par une communication complète et une organisation au carré, sans pour autant négliger le rôle de l’humain !
Les objectifs de l'onboarding à distance
💬 Bien informer le salarié sur les conditions de son arrivée
📝 Piloter efficacement la logistique à distance
👯♂️ Faciliter la création de lien social virtuel
Quelles sont les caractéristiques de notre template d'onboarding ?
Interactivité : ★★★
Difficulté : ★☆☆
Originalité : ★★☆
Les best practices de l'onboarding à distance
🎯 Le goût du challenge est un véritable pilier dans les start-ups. Pour un onboarding qui s’en inspire, n’hésitez pas à multiplier les jeux et les défis pour entretenir la motivation des équipes !
En pratique :
Chez LiveMentor, le salarié fait partie intégrante de l’équipe dès la signature de son contrat. Dès lors, il est invité à se joindre aux workshops et webinars organisés en interne, ainsi qu’aux afterworks (karaokés, soirée cocktails…). Rien de tel pour se mettre dans l’ambiance ! Côté pro, l’onboarding est complété par une to-do-list personnalisée qui guide le salarié sur 1 jour, 1 semaine et 1 mois. Il prend ses marques progressivement mais sans traîner !
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