Il existe un certain nombre de sujets pour lesquels les collaborateurs ont besoin d’être accompagnés. C’est le cas notamment de l’adhésion à la mutuelle d’entreprise et/ou au CSE, des tickets restaurants ou encore de la prise en charge des frais de transport… des étapes importantes qui marquent l’onboarding du salarié ! Au-delà de la gestion administrative de ces tâches, ces dernières nécessitent l’éclairage des RH et une bonne dose de pédagogie ! Voici comment aider les salariés.
Durant l’onboarding
J+1 | Inviter le salarié à un entretien individuel dédié à ces sujets
J+1 | Mettre à disposition en ligne des contenus informatifs sur les avantages
Auprès des collaborateurs
J+3 | Créer un quiz pour aider le salarié à comprendre les process à suivre
Solliciter les salariés sur leurs besoins en termes d’avantages
Et toute l’année
Organiser des sessions d’informations régulières sur les avantages salariés
Récolter le feedback des salariés sur leur expérience avec ces process
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