Chez Google, le moins que l’on puisse dire est que les nouvelles recrues ne passent pas inaperçues. À chaque nouveau contrat signé, une organisation presque militaire se met en route au sein du GooglePlex, sur le principe du Just in Time : la bonne info au bon moment ! Au programme : dématérialisation à l’extrême, sessions de formation XXL, transparence maximum et avantages à peine croyables…. En bref, on voit les choses en grand, et le mot est faible !
Objectifs :
🤗 Créer une vraie connexion entre le salarié et l’entreprise
🔗 Éviter le sentiment d’isolement des nouveaux arrivants
🚀 Faire vivre la culture d’entreprise à chaque seconde
Durée :
24h intensives, puis au moins 6 mois
Mots d’ordre :
efficacité, esprit d’équipe et culture d’entreprise
🕓 Selon Google, ce processus d’onboarding ultra-complet aurait permis d’améliorer de 37% la satisfaction des nouveaux collaborateurs !
Le point de vue du salarié :
« Au bout d’une semaine d’intégration, j’ai compris que Google était comme une grande famille. Tout est ouvert à tous, partout et tout le temps ! Ici, l’onboarding s’étale sur plusieurs mois et alterne entre formations et moments plus festifs, si bien qu’il prend parfois les airs d’un échange Erasmus ! »
Clément Toulemonde,
Online Sales & Operations Account Manager au siège Europe
.png)
