Le départ en congé parental est un événement qui doit être accompagné par l’entreprise, avant mais aussi après l’absence du salarié. À son retour, c’est un vrai programme de reboarding qu’il faut mettre en place pour réintégrer le salarié, humainement et professionnellement. Il s’agit en fait pour les RH de faciliter la transition du salarié et de l’équipe, en collaboration avec le manager. Voici comment procéder.
Avant le départ en congé
J-30 | Programmer un entretien avec le salarié pour organiser son départ en congé
J-20 | Accompagner le salarié vers l’obtention d’aides financières
Le jour du retour de congé
J-8 | Envoyer une vidéo personnalisée au salarié pour lui souhaiter un bon retour
Jour J | Préparer un événement d’équipe pour accueillir le salarié à son retour
Après le retour de congé
J+5 | Envoyer un quiz au salarié pour vérifier l’assimilation des compétences
J+8 | Organiser des challenges et défis pour recréer une cohésion d’équipe
.png)
