Pour optimiser l’intégration des quelque 1000 nouveaux collaborateurs recrutés chaque année, CapGemini a construit un programme d’onboarding à grande échelle, baptisé « Onboard & Connect », qui se déroule en 4 temps : je découvre, je me développe, je me certifie, j’accélère. À travers ce programme, l’entreprise explore et s’approprie toutes les possibilités du digital selon une règle simple : à chaque problématique, sa plateforme !
Objectifs :
🤗 Assurer la productivité du salarié à son poste
🔗 Mettre à jour en continu les compétences internes
🚀 Entretenir et améliorer l’employabilité des collaborateurs
Durée :
12 mois
Mots d’ordre :
apprentissage, innovation, excellence
📕 L’apprentissage n’est pas qu’un mot d’ordre chez CapGemini, c’est un levier actionné tout au long du parcours salarié : formation, amélioration et accélération sont de rigueur à chaque étape de l’onboarding. En ligne de mire : une employabilité maximum !
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