Dans le contexte des récentes études sur le burn-out des managers et le moral bas des RH, les résultats de notre sondage auprès de 1000 salariés mettent en lumière une crise de l’encadrement des salariés par les RH et les managers.
Ainsi, les salariés souhaiteraient une meilleure communication interne de la part des managers (39%) et des RH (45%). Plus d'un salarié sur quatre (27%) ne fait ni confiance à son RH, ni à son manager.
Ce rapport à pour objectif de mieux comprendre la relation entre RH et manager au sein d’une même entreprise, leurs rôles, leurs intérêts à se coordonner pour mieux répondre au quotidien des salariés.
Dans ce rapport :
- Les témoignages de RH et managers de différents secteurs
- Les résultats de notre étude
- L'avis d'experts
Découvrez notre communiqué de presse
"Ce rapport met en évidence une situation alarmante dans les entreprises françaises", explique Nathaniel Philippe, fondateur et Président d’Heyteam. "Les salariés ne semblent pas savoir vers qui se tourner, et le rôle des RH est souvent mal compris. Et pourtant, près de la moitié d’entre eux souhaitent que leur RH soit plus à l’écoute et plus présent tout au long de leur parcours. Il est donc essentiel que les entreprises travaillent à renforcer la confiance entre les salariés, les RH et les managers, afin de garantir un environnement de travail sain et productif."
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