Bonnes pratiques, chiffres clés, templates : découvrez pas à pas comment proposer un onboarding inoubliable à vos nouvelles recrues.
Je télécharge le guide
Commerce, Industrie, Transport, Secteur public, Santé, Banque, Conseil... L’ensemble des secteurs font déjà confiance HeyTeam pour proposer le meilleur parcours collaborateur à leurs salariés !
Je découvre HeyTeam
Chez Google, le moins que l’on puisse dire est que les nouvelles recrues ne passent pas inaperçues. À chaque nouveau contrat signé, une organisation presque militaire se met en route au sein du GooglePlex, sur le principe du Just in Time : la bonne info au bon moment !
Avec plus de 1000 collaborateurs et près de 50 nouvelles recrues chaque mois, l’onboarding chez Doctolib a de quoi donner le tournis !
Chez Sarenza, pas d’onboarding sans faire le plein de bonne humeur ! Encadré par le Happiness Crew, un groupe de salariés chargés d’animer l’entreprise, le nouveau salarié suit un vrai circuit d’intégration et accompagne différents intervenants à la découverte des équipes, sites et produits de la marque.
“Nous avons choisi HeyTeam pour la convivialité, l’ergonomie et les possibilités offertes”
“HeyTeam favorise véritablement l'interaction entre les collaborateurs et renforce l’esprit d’équipe”
"100% de nos collaborateurs ont reçu un accueil pro et sympa, et parmi eux, 72% disent avoir reçu un accueil Waouh !"
“La plateforme ne consomme pas de temps, elle en fait gagner. Nos équipes ne s’attendaient pas à ce que HeyTeam soit aussi bénéfique pour tous les acteurs.”
« On a choisi HeyTeam déjà de par l’outil qui est très personnalisable, non linéaire, on peut vraiment l’adapter ...
" Nous avons mis en place HeyTeam pour créer un lien fort avec nos consultants, dès les premiers instants. "
.png)
